舒伯职业价值观测试（Work Values Inventory，简称WVI）由著名职业发展理论家唐纳德·舒伯（Donald Super）于20世纪70年代提出，是职业心理学领域中用于评估个体在职业选择中所重视的价值观的重要工具。该测试通过系统化的方式，揭示个体在工作环境中最看重的15项职业价值观，为职业规划、岗位匹配及组织人才管理提供科学依据。
职业价值观是个体对工作意义、目标和回报的内在判断标准，直接影响其职业满意度、工作投入度与长期职业稳定性。舒伯认为，职业选择不仅是技能与兴趣的匹配，更是价值观的契合。当个体所从事的职业与其核心价值观一致时，更容易获得成就感与心理满足。
舒伯在其生涯发展理论中强调“自我概念”在职业选择中的核心作用。他认为，人的职业行为是其自我概念在特定社会环境中的表达。而职业价值观作为自我概念的重要组成部分，决定了个体对不同职业属性的偏好程度。
WVI基于这一理论，将职业价值观划分为15个维度，每个维度代表一种工作情境中可能被重视的要素。这些维度并非互斥，而是构成一个多元价值体系，个体可根据自身经历、文化背景与人生阶段赋予不同权重。
舒伯职业价值观测试WVI通常采用自评量表形式，受测者需对每一项价值观的重要性进行评分（如1-5分）。测试完成后，系统会生成个人价值观排序，突出前3-5项核心价值观。
例如，若某人将“利他主义”“人际关系”和“安全感”列为最高优先级，则其可能更适合教育、社会工作或公共医疗等强调服务性与稳定性的职业路径。反之，若“创造力”“独立性”和“智力激发”得分较高，则可能在科研、设计或自由职业中表现更佳。
值得注意的是，价值观具有动态性。随着年龄增长、家庭责任变化或职业阶段演进，个体对某些价值观的重视程度可能发生变化。因此，WVI不仅适用于初入职场者，也适用于处于职业转型期的专业人士。
职业咨询师常将舒伯职业价值观测试WVI与其他测评工具（如霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格类型指标）结合使用，构建更完整的个体职业画像。价值观信息有助于解释为何两个兴趣相似的人会选择截然不同的职业道路。
例如，两位都对“教育”感兴趣的人，若一人重视“声望”而另一人重视“利他主义”，前者可能倾向进入高等教育或名校任教，后者则可能选择乡村支教或特殊教育领域。这种差异仅靠兴趣测试难以捕捉，而WVI提供了关键补充。
企业也可借助舒伯职业价值观测试WVI优化人才招聘与员工保留策略。通过了解候选人的核心价值观，HR可判断其与企业文化、岗位特性的匹配度。例如，初创公司若强调“创新”与“多样性”，则应优先考虑价值观与此契合的候选人。
此外，在员工敬业度调查中引入价值观维度，有助于识别潜在离职风险。当员工感知到组织无法满足其核心职业价值观（如长期缺乏“成就感”或“独立性”受限），即使薪资优厚，也可能产生倦怠或寻求外部机会。
尽管舒伯职业价值观测试WVI具有较高的信效度，但其结果仍需结合具体情境解读。文化背景对价值观表达存在显著影响。例如，在集体主义文化中，“人际关系”与“安全感”可能普遍得分较高，而在个人主义文化中，“独立性”与“成就”更受推崇。
为提升测试效用，建议使用者：
舒伯职业价值观测试WVI提供了一种结构化方法，帮助个体厘清“我究竟想要从工作中获得什么”。在当今快速变化的职业环境中，明确自身价值观比以往任何时候都更为重要。它不仅指引职业方向，更成为抵御职业迷茫与焦虑的内在锚点。通过科学运用WVI，个人可做出更具意义感与可持续性的职业决策，组织亦能构建更契合的人才生态。
