马基雅维利人格测试（Machiavellianism Scale）是人格心理学中用于衡量个体在人际互动中是否倾向于策略性操控、情感疏离与功利主义思维的重要工具。该测试源于意大利政治哲学家尼可罗·马基雅维利的思想，尤其以其著作《君主论》中对权力与人性的冷峻剖析为理论根基。现代心理学将“马基雅维利主义”纳入“黑暗三联征”（Dark Triad）之一，与自恋（Narcissism）和精神病态（Psychopathy）并列，用以描述具有潜在社会破坏性的人格特质。
马基雅维利人格测试中英文介绍在学术界与大众心理测评领域均具有广泛影响力。英文版本最早由理查德·克里斯蒂（Richard Christie）与弗洛伦斯·盖斯（Florence Geis）于1970年开发，称为Mach-IV量表，包含20个陈述项，采用李克特五点或七点量表进行评分。中文版本则在后续多年由多个研究团队进行本土化修订，确保语义等效与文化适应性。这一测试不仅用于科研，也常见于组织行为学、领导力评估及人际关系研究中。
测试的核心假设是：高马基雅维利主义者（High Machs）更可能在社交情境中采取冷静、算计且目标导向的行为方式，而低马基雅维利主义者（Low Machs）则更重视道德准则、情感联结与合作精神。值得注意的是，马基雅维利主义并非临床诊断指标，而是一种连续的人格维度，多数人处于中间水平。
马基雅维利主义的心理学概念直接源自《君主论》中的核心观点：为达目的可不择手段，人性本自私，信任易被利用。克里斯蒂等人据此提炼出三个关键特征：
这些特征通过Mach-IV量表中的反向与正向题项进行测量。例如，“大多数人本质上是善良且值得信赖的”为反向题，高分者倾向于不同意此说法；而“为成功可以偶尔说谎”为正向题，高分者更可能表示赞同。
Mach-IV量表包含20个陈述，其中10项为正向计分，10项为反向计分。受试者根据同意程度选择1（非常不同意）至7（非常同意）之间的分数。总分范围通常为20至140分，得分越高，表明马基雅维利主义倾向越强。
典型高分区间（如100分以上）常与以下行为模式相关：
低分者（如60分以下）则更可能表现出诚实、信任他人、重视公平与情感投入等特质。中等分数人群占大多数，其行为更具情境依赖性。
英文原版Mach-IV在全球数十个国家被翻译与验证，包括德国、日本、巴西与中国。中文版本的开发需解决语义与文化差异问题。例如，“操纵”一词在中文语境中带有更强的负面道德评判，因此部分研究者采用“策略性影响”或“人际策略”等表述以减少反应偏差。
多项中国本土研究表明，马基雅维利主义在职场环境中与领导效能、谈判成功率呈弱正相关，但在团队协作与长期信任建立方面呈负相关。这提示该特质具有“双刃剑”效应——在短期竞争中可能带来优势，但在需要合作与忠诚的情境中可能引发冲突。
马基雅维利人格测试的应用涵盖多个领域：
然而，该测试的使用需谨慎对待伦理边界。将其用于招聘筛选或绩效评估可能引发歧视争议，因其测量的是倾向而非能力。此外，高分结果不应被标签化为“坏人”，而应理解为一种特定的认知与行为风格。
尽管马基雅维利主义、自恋与精神病态常被合并研究，三者存在明确差异：
高马基雅维利主义者可能同时具备其他两项特质，但并非必然。例如，一名精明的政客可能高马基雅维利但低精神病态——善于谋划却能控制冲动；而一名街头骗子可能高精神病态但低马基雅维利——依赖即时欺骗而非长远布局。
完成马基雅维利人格测试后，应避免简单二分判断。建议结合以下维度进行综合理解：
心理学研究指出，适度的马基雅维利主义在复杂社会系统中具有进化优势。关键在于平衡——既能识别机会，又不丧失道德底线与人际信任。
马基雅维利人格测试中英文介绍不仅提供了一种量化人格特质的方法，更开启了一扇理解人类社会行为复杂性的窗口。无论是用于学术研究、组织管理，还是个人成长，该测试都要求使用者具备批判性思维与伦理敏感度。真正有价值的认知，不在于得分高低，而在于如何利用这份洞察，构建更明智、更负责任的人际互动模式。
