职业选择是人生中影响深远的决策之一。个体在职场中的满意度、稳定性与成就感，往往与其内在价值观高度相关。舒伯（Donald Super）提出的职业发展理论强调，职业价值观是个体在职业情境中所追求的核心信念与原则，直接影响其职业目标设定与行为模式。为科学评估个体的职业价值观倾向，心理学界开发了多种测评工具，其中以舒伯职业价值观测试及其衍生的职业价值观测试量表WVI（Work Values Inventory）最具代表性。
舒伯职业价值观测试并非单一问卷，而是一套基于其生涯发展理论构建的评估体系。该体系将职业价值观划分为若干维度，帮助个体识别在工作中最看重的因素。这些因素包括但不限于：经济报酬、社会贡献、独立性、安全性、创造性、声望、人际关系、工作环境等。通过系统化测量，测试结果可揭示个体在不同价值维度上的优先级排序，从而为职业规划提供实证依据。
职业价值观测试量表WVI由舒伯于1970年代编制，是其职业价值观理论的操作化工具。该量表最初包含15项职业价值观指标，后经多次修订与本土化调整，形成适用于不同文化背景的版本。WVI采用自陈式量表形式，要求受测者对一系列陈述进行评分，反映其对特定工作属性的重视程度。
WVI的核心优势在于其结构清晰、信效度良好，且与职业满意度、离职倾向、职业倦怠等实际职场变量存在显著相关性。研究显示，当个体所从事的职业与其WVI高分维度匹配时，其工作投入度与长期留任意愿明显提升。
尽管不同版本的WVI在具体条目上略有差异，但其核心维度保持高度一致。以下是WVI量表中常见的职业价值观类别：
每位受测者在上述维度上的得分构成其独特的“价值观剖面图”。例如，一位在“利他主义”和“人际关系”上得分较高的人，可能更适合教育、社工或医疗类职业；而“独立性”与“创造性”突出者，则可能在自由职业、设计或科研领域表现更佳。
职业价值观测试并非万能钥匙，其价值在于提供自我认知的参照系。使用WVI量表时需注意以下几点：
职业价值观测试量表WVI不仅适用于个人自我探索，在组织层面亦有广泛应用。职业咨询师常借助WVI帮助来访者澄清职业困惑，识别转行或升学的内在动因。例如，一位频繁跳槽的职场人，若WVI显示其“安全感”需求强烈但当前工作高度不稳定，即可针对性调整求职策略。
在人力资源管理中，WVI可用于：
关于舒伯职业价值观测试与WVI，存在若干常见误解：
目前市面上存在多种版本的舒伯职业价值观测试，部分简化版虽便于传播，但可能牺牲信效度。建议选择由专业心理机构或高校研发的标准化版本。正规WVI测试通常包含：
完成测试后，理想的结果报告应不仅列出得分，还应提供解读框架，引导用户思考：“我的高分维度如何在现实中落地？”、“哪些职业环境能同时满足我的前三大价值观？”
在快速变化的职场环境中，技能可能过时，行业可能衰退，但个体对意义与价值的追求始终不变。舒伯职业价值观测试及其核心工具——职业价值观测试量表WVI，提供了一种系统化方法，帮助人们从纷繁复杂的选项中识别真正重要的东西。职业成功不应仅以收入或职位衡量，更应包含内在满足与价值实现。通过科学评估自身价值观，个体得以在职业旅程中做出更清醒、更坚定的选择，迈向可持续的职业幸福。
