在当今快节奏、高压力的职场环境中，职业倦怠已成为影响员工身心健康与组织效能的重要问题。越来越多的研究表明，长期处于高压状态下的个体容易出现情绪耗竭、去人格化以及成就感降低等典型倦怠症状。为科学评估个体是否处于职业倦怠状态，心理学界开发了多种标准化测量工具，其中MBI-GS（Maslach Burnout Inventory-General Survey）工作倦怠测试因其良好的信效度和广泛的适用性，成为全球范围内应用最广的职业倦怠评估工具之一。

本文将系统介绍MBI-GS工作倦怠测试的理论基础、结构维度、应用场景，并结合实际案例分析其在职场心理健康管理中的价值，帮助读者更准确地识别自身或团队成员是否存在职业倦怠风险，并提供可行的干预建议。

什么是MBI-GS工作倦怠测试？

MBI-GS工作倦怠测试是Maslach职业倦怠量表（Maslach Burnout Inventory）的通用版本，由心理学家Christina Maslach及其团队于1996年开发。相较于最初专为助人行业（如医护人员、教师）设计的MBI-HSS版本，MBI-GS适用于所有职业人群，包括企业员工、技术人员、管理人员等，具有更强的普适性和灵活性。

该测试基于Maslach提出的“职业倦怠三维度模型”，即：

• 情绪耗竭（Emotional Exhaustion）：指个体因长期承受工作压力而感到身心疲惫、情感资源枯竭的状态。这是职业倦怠最核心的表现。
• 去人格化（Depersonalization / Cynicism）：表现为对工作对象、同事或组织产生冷漠、疏离甚至敌意的态度，以消极方式应对工作关系。
• 个人成就感降低（Reduced Personal Accomplishment）：个体对自身工作能力与成就产生怀疑，感到无效能感，缺乏工作满足感。

MBI-GS通过16个自评题目，分别测量上述三个维度，采用Likert 7点量表（从“从不”到“每天”）进行评分。得分越高，表明倦怠程度越严重。该工具经过大量实证研究验证，具备良好的内部一致性与跨文化适用性。

MBI-GS测试的结构与评分解读

MBI-GS共包含16个项目，分为三个子量表：

• 情绪耗竭维度（5题）：例如“我感到工作让我情绪上筋疲力尽”、“下班后我感觉被掏空”等。
• 去人格化/愤世嫉俗维度（5题）：例如“我对工作变得越来越冷漠”、“我觉得对待工作对象像对待物品一样”等。
• 专业效能感维度（6题）：例如“我能有效解决工作中遇到的问题”、“我对自己完成的工作感到自豪”等（此维度为反向计分）。

评分时，每个维度单独计算平均分。通常采用三分法判断倦怠风险等级：

• 低风险：各维度得分均处于量表中位数以下；
• 中度风险：某一或两个维度得分偏高；
• 高风险：三个维度均显著高于常模，尤其情绪耗竭与去人格化得分突出。

值得注意的是，MBI-GS并非诊断工具，而是筛查与评估工具。高分结果提示个体可能存在职业倦怠倾向，需进一步结合生活事件、工作环境及心理状态综合判断。

职业倦怠的常见诱因与表现

职业倦怠并非一蹴而就，而是长期积累的结果。常见诱因包括：

• 工作负荷过重，长期加班且缺乏休息；
• 角色模糊或角色冲突，职责不清导致压力倍增；
• 缺乏自主权与决策参与感；
• 人际关系紧张，缺乏社会支持；
• 价值观冲突，个人目标与组织文化不一致；
• 职业发展停滞，缺乏成长空间与认可。

在行为层面，职业倦怠可能表现为：

• 工作效率下降，频繁出错；
• 迟到早退、缺勤率上升；
• 对同事或客户态度冷漠甚至敌对；
• 回避社交活动，孤立自己；
• 出现失眠、头痛、肠胃不适等心身症状。

若不及时干预，职业倦怠可能演变为焦虑症、抑郁症等临床心理障碍，严重影响生活质量与职业发展。

MBI-GS在组织管理中的应用价值

越来越多的企业意识到员工心理健康对组织绩效的关键作用。MBI-GS作为标准化评估工具，在人力资源管理中具有多重价值：

• 早期预警机制：定期开展MBI-GS测评，可帮助HR部门识别高风险员工群体，提前介入干预。
• 优化工作设计：通过分析不同岗位的倦怠维度分布，调整任务分配、授权机制与考核方式。
• 评估干预效果：在实施EAP（员工援助计划）、弹性工作制或心理健康培训后，可通过前后测对比评估措施有效性。
• 文化建设参考：高去人格化得分可能反映组织信任缺失，提示需加强沟通与团队凝聚力。

值得注意的是，组织在使用MBI-GS时应遵循伦理原则，确保数据匿名、自愿参与，并提供后续支持资源，避免测评结果被误用于绩效惩罚。

如何应对职业倦怠？基于MBI-GS结果的干预策略

一旦通过MBI-GS识别出职业倦怠风险，个体与组织可采取多层次干预措施：

个体层面：

• 设定边界：明确工作与生活的界限，避免过度加班，学会说“不”。
• 提升自我效能感：通过小目标达成积累成就感，记录每日积极事件。
• 寻求社会支持：与信任的同事、朋友或家人倾诉，必要时寻求心理咨询。
• 培养兴趣爱好：在工作之外建立意义感来源，如运动、艺术、志愿服务等。

组织层面：

• 改善工作环境：优化办公条件，提供灵活工作安排，减少不必要的会议与流程。
• 强化认可机制：及时肯定员工贡献，建立多元化的激励体系。
• 提供心理资源：引入心理健康讲座、正念训练、压力管理工作坊等。
• 促进参与决策：让员工在与其相关的工作安排中有发言权，增强控制感。

研究表明，当个体感知到组织对其福祉的重视时，即使工作压力存在，倦怠风险也会显著降低。

结语：用科学工具守护职场心理健康

MBI-GS工作倦怠测试不仅是一份问卷，更是一面镜子，帮助我们看清职业生活中的压力源与心理状态。在“内卷”与“躺平”并存的时代，主动关注自身心理健康，善用科学工具进行自我评估，是每位职场人应有的素养。同时，组织也应将员工心理健康纳入可持续发展战略，构建支持性、人性化的工作环境。

职业倦怠并非不可逆转的命运，而是一个可以识别、干预并改善的过程。通过MBI-GS测试的引导，我们不仅能更好地理解自己的状态，也能为构建更健康、更有韧性的职场生态贡献力量。