卡特尔16种人格测试（16PF）由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发，是现代人格心理学中具有重要地位的测评工具之一。该测试基于因素分析方法，从大量行为观察和语言描述中提炼出16种根源性人格特质，用以系统描绘个体的性格结构。
与其他简化型性格模型不同，16PF强调人格的多维性和连续性，避免将人简单归类为某几种固定类型。这种精细的测量方式使其在心理咨询、人才选拔、团队建设及教育指导等多个领域获得广泛应用。
卡特尔认为，人格可通过表面特质（surface traits）和根源特质（source traits）两个层面理解。表面特质是外显的行为表现，而根源特质则是驱动这些行为的内在心理结构。通过对数千个形容词进行统计分析，他最终确定了16个彼此独立且具有高解释力的人格维度。
这16种人格因素包括：
每项特质均采用标准分（通常为1–10分）表示个体在该维度上的位置。低分与高分并无优劣之分，仅反映倾向差异。例如，高“稳定性”得分者情绪平稳，低分者则更易体验焦虑或波动。
卡特尔16种人格测试（16PF）通常包含185道选择题，采用迫选式（forced-choice）格式，要求受试者在两个看似相近但心理含义不同的陈述中选择更符合自身的一项。这种设计旨在减少社会赞许性偏差，提高结果真实性。
测试可在专业指导下完成，也可通过标准化在线平台进行。完成时间约为30–45分钟。结果生成后，除16项主因素得分外，还可推导出若干次级人格维度，如适应与焦虑、内向与外向、感情用事与安详机警等，进一步丰富人格画像。
卡特尔16种人格测试（16PF）因其科学性和实用性，在多个专业领域发挥重要作用：
尽管卡特尔16种人格测试（16PF）具备较高的信效度，但其结果解读需遵循专业原则：
市面上存在多种性格测试，如MBTI、大五人格（Big Five）、DISC等。卡特尔16种人格测试（16PF）的独特之处在于其深厚的实证基础和精细的维度划分。相较于MBTI的类型学框架，16PF采用连续量表，更能捕捉个体差异的细微变化；相比大五人格的五大维度，16PF提供更丰富的细节，便于具体场景下的行为预测。
此外，16PF经过多次修订（如第五版16PF5），持续优化题目表述与常模数据，确保其在当代人群中的适用性。全球已有超过30种语言版本，被广泛用于跨文化研究。
对普通用户而言，参与卡特尔16种人格测试（16PF）可作为自我了解的起点，但需注意以下几点：
卡特尔16种人格测试（16PF）历经数十年验证，仍是人格评估领域的重要工具。它不仅提供科学的性格描述框架，更为个体在职业、关系与成长中的决策提供支持。正确理解并合理运用这一工具，有助于在复杂社会中更清晰地认识自己，更有效地与他人协作。
无论是用于组织管理还是个人发展，卡特尔16种人格测试（16PF）的价值在于其平衡了科学严谨性与实践可操作性，为现代人提供了一面映照内在世界的镜子。
