艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ）由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其团队于20世纪中叶开发，是国际上广泛使用的人格测评工具之一。该测试基于生物-心理理论模型，强调人格特质具有生物学基础，并通过实证研究验证其结构效度。EPQ适用于16岁以上成人，包含四个主要量表：外向性（E）、神经质（N）、精神质（P）及掩饰性（L）。其中前三者构成核心人格维度，而L量表用于评估被试回答的真实性。
在完成EPQ测试后，受测者通常会获得各维度的标准分（T分数），这些分数需结合常模进行解读。标准分以50为平均值，标准差为10，一般将43.3–56.7视为正常范围。低于或高于此区间则提示相应人格特质的显著倾向。为便于使用者理解自身结果，艾森克(EPQ)人格测试标准分对照表成为关键参考依据。
1. 外向性（Extraversion, E）
该维度反映个体在社交互动、活动水平和情绪表达上的倾向。高分者通常表现为健谈、活跃、喜欢刺激和社交场合；低分者则倾向于内省、安静、偏好独处。研究表明，外向性与大脑皮层唤醒水平相关——外向者皮层唤醒较低，因而寻求外部刺激以达到最佳唤醒状态。
2. 神经质（Neuroticism, N）
衡量情绪稳定性。高分者易焦虑、紧张、情绪波动大，对压力反应强烈；低分者情绪平稳、冷静、抗压能力强。神经质维度与自主神经系统活动密切相关，高分个体常表现出交感神经系统的高反应性。
3. 精神质（Psychoticism, P）
并非指精神病，而是描述个体在冷漠、攻击性、非传统思维等方面的倾向。高分者可能表现出孤僻、缺乏同理心、反社会倾向；低分者则更具同情心、合作性和道德感。该维度在临床与司法心理学中具有重要应用价值。
标准分对照表将原始得分转化为可比较的T分数，便于跨人群分析。以下是典型的标准分区间及其心理含义：
需注意，单一维度的高低分并不等同于“好”或“坏”，而是反映特定行为倾向。例如，高外向者在销售、公关等岗位可能更具优势，而高神经质者在需要高度警觉性的任务中表现更佳。人格特质的价值取决于具体情境。
EPQ结果应结合多维度综合分析。例如，高E+低N组合常见于乐观、适应力强的个体；低E+高N则可能表现为内向且易焦虑。高P若伴随高N，可能提示情绪调节困难与人际冲突风险增加。专业心理咨询师通常会绘制人格剖面图，直观展示各维度分布。
此外，L量表（掩饰性）得分过高（如T≥65）可能表明被试试图呈现“社会赞许”形象，导致其他维度结果失真。此时建议重新施测或结合其他评估工具交叉验证。
EPQ不仅用于学术研究，在职业指导、心理健康筛查、教育干预等领域均有广泛应用：
尽管EPQ具有良好的信效度，但使用时仍需注意以下几点：
掌握艾森克(EPQ)人格测试标准分对照表的使用方法，有助于更精准地理解测试结果。人格无优劣之分，关键在于认识自我、扬长避短。通过科学工具探索内在特质，是个体成长与社会适应的重要一步。
