卡特尔16PF性格测试（16 Personality Factors Questionnaire）由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发，是现代人格心理学中具有里程碑意义的测评工具。该测试基于因素分析法，从大量行为观察和语言描述中提炼出16个基本人格维度，用以系统描绘个体的性格结构。
不同于简单的类型划分（如内向/外向二分法），卡特尔16PF性格测试提供了一种多维、连续且可量化的评估方式。每个维度代表一种相对独立的人格特质，个体在每项上的得分反映其在该特质上的倾向程度。这种精细化建模使测试结果更具解释力和应用价值。
16种人格因素涵盖情绪稳定性、社交倾向、自律性、想象力等多个方面。这些因素并非孤立存在，而是相互作用，共同构成一个人独特的行为模式与心理风格。例如，高“乐群性”得分者通常善于交际、喜欢团队合作；而高“独立性”得分者则倾向于自主决策、较少依赖他人意见。
卡特尔通过长期实证研究，将人格归纳为以下16个根源特质（Primary Traits）：
卡特尔16PF性格测试因其科学性和实用性，被广泛应用于多个领域：
卡特尔16PF性格测试与MBTI、大五人格（Big Five）等主流模型存在显著差异。MBTI基于类型论，将人划分为16种固定类型，而16PF采用特质论，强调人格的连续性和可测量性。大五人格虽也属特质模型，但仅包含五个宽泛维度（如外向性、宜人性等），而16PF提供更细致的次级结构，能捕捉更微妙的行为差异。
例如，“外向性”在大五模型中是一个整体维度，而在16PF中可分解为“乐群性”“兴奋性”“敢为性”等多个具体因子，使分析更具操作性。这种颗粒度使16PF在需要精准评估的场景（如高管选拔、团队配置）中更具优势。
16PF测试通常生成标准化分数（Sten分数，1–10分），5–6分为平均水平。解读时需注意以下原则：
卡特尔16PF性格测试经过数十年的信效度检验，具有良好的内部一致性与跨文化适用性。多项研究表明，其预测效度在职业绩效、学业成就等领域表现稳健。
然而，任何心理测评工具均有局限。16PF主要依赖自陈式问卷，可能受社会赞许性偏差影响（即受测者倾向于选择“正面”答案）。此外，16个因素虽经统计提炼，但未必涵盖人格的全部维度。现代研究也指出，某些次级因素可能存在重叠或文化特异性。
因此，16PF应作为辅助工具，而非唯一决策依据。理想做法是结合行为观察、访谈及其他测评手段进行综合判断。
卡特尔16PF性格测试提供了一套系统、科学的人格评估框架，帮助个体与组织深入理解行为背后的稳定心理结构。通过识别16种人格因素的分布特征，人们可以更清晰地认识自我、优化人际互动、提升职业适配度。在快速变化的时代，对性格的理性认知成为个人发展与组织效能的重要基石。
参与卡特尔16PF性格测试，不仅是一次心理探索之旅，更是迈向更高效、更和谐生活的重要一步。
