艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire，简称EPQ）是20世纪最具影响力的人格测评工具之一。由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其团队开发，该问卷基于生物学和行为主义理论，旨在系统评估个体在核心人格维度上的倾向。如今，以“eysenck倾向测试”为关键词的在线测评广受欢迎，成为大众探索自我性格结构的重要途径。
EPQ不仅被广泛应用于临床心理学、教育评估和职业指导领域，也成为普通用户了解自身情绪稳定性、社交偏好及行为模式的有效工具。其科学性与简洁性使其区别于众多娱乐化人格测试，在心理学界保有长期认可度。
艾森克认为，人格可由三个基本维度构成：外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）和精神质（Psychoticism）。这三个维度相互独立，共同描绘个体的性格轮廓。
部分版本的EPQ还包含一个“掩饰量表”（L量表），用于检测受测者是否试图呈现社会赞许性答案，从而提高结果的可信度。
标准版艾森克人格问卷通常包含85至100道是非题，例如：“你是否经常感到紧张？”、“你喜欢参加热闹的聚会吗？”等。每道题目对应某一维度的计分项，最终通过标准化评分转换为T分数（均值为50，标准差为10）。
现代数字化版本的eysenck倾向测试多采用自适应算法或简化题本（如48题短版），在保证信效度的前提下提升用户体验。测试完成后，系统会生成包含各维度得分、性格类型解读及行为建议的综合报告。
值得注意的是，EPQ的结果并非对人格的“定性”，而是提供一种量化参考。人格具有动态性，受环境、年龄和经历影响，同一人在不同阶段可能呈现不同倾向。
在人格心理学领域，除EPQ外，还有五因素模型（Big Five）、MBTI、DISC等广为人知的测评体系。艾森克人格问卷的独特之处在于其强调生物学基础，认为人格差异源于遗传和神经系统功能。
例如，艾森克提出外向性与大脑皮层唤醒水平相关：内向者天生皮层唤醒较高，因此回避过度刺激；外向者则因唤醒水平较低而主动寻求外界刺激。这一假说得到部分神经科学研究的支持。
相比之下，五因素模型更侧重描述性而非解释性，MBTI则基于荣格的心理类型理论，强调认知偏好。EPQ的优势在于结构简洁、维度聚焦，适合快速筛查和大规模研究应用。
许多用户在完成艾森克人格问卷(EPQ)-〔eysenck倾向测试〕后，仅关注“我是内向还是外向”这类标签化结论，忽略了维度间的交互作用与情境适应性。科学解读应遵循以下原则：
艾森克人格问卷的价值不仅限于学术研究，其在多个现实场景中发挥着积极作用。
在教育领域，教师可通过EPQ了解学生的学习风格与情绪需求。例如，高神经质学生可能对批评更敏感，需采用鼓励式反馈；高外向学生则适合小组合作学习。
在职场发展中，HR部门有时将EPQ作为人才选拔的辅助工具，尤其适用于高压岗位（如客服、急诊医护）的情绪稳定性筛查。但需注意，人格测试不应作为唯一录用依据，且须符合伦理规范。
在个人成长方面，eysenck倾向测试帮助用户识别潜在压力源。一位高P低E的个体可能在团队协作中感到不适，提前觉察可主动调整沟通策略或选择匹配的职业路径。
尽管EPQ广受认可，公众对其仍存在若干误解：
若计划完成一次艾森克人格问卷(EPQ)-〔eysenck倾向测试〕，以下建议有助于获得更可靠的结果：
人格是复杂的心理构念，任何单一工具都无法完全捕捉其全貌。然而，艾森克人格问卷凭借其坚实的理论基础与实证支持，为理解人类行为差异提供了清晰框架。通过科学使用eysenck倾向测试，个体不仅能增进自我认知，还能在人际关系、职业规划与心理健康管理中做出更明智的选择。
