霍兰德职业兴趣测试（Holland Code or RIASEC Model）由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出，是全球应用最广泛的职业兴趣评估工具之一。其最新版本以Self-Directed Search（SDS）形式呈现，即Self-Directed Search.Holland，强调个体在无外部干预下自主完成职业兴趣探索。该测试通过系统化方式帮助用户识别自身兴趣类型，并将其与职业环境进行匹配，从而为学业选择、职业转型或生涯规划提供实证依据。
霍兰德理论的核心在于“人-环境适配”原则。他认为，当个体的兴趣类型与所处职业环境高度一致时，工作满意度、稳定性及绩效表现均显著提升。这一理念奠定了现代职业心理学的重要基础，也成为众多高校、人力资源机构及职业咨询师首选的评估框架。
Self-Directed Search.Holland将人的职业兴趣划分为六种基本类型，每种类型对应特定的行为倾向、价值观和适合的职业领域：
多数人并非单一类型，而是由2-3种主导类型组合而成，形成如“RIA”“SEC”等三字母代码（Holland Code）。这种组合更真实地反映个体复杂的职业倾向，也为职业匹配提供更高精度。
最新版霍兰德职业兴趣测试（Self-Directed Search.Holland）通常包含四个核心模块：
测试完成后，系统会输出一份详细报告，包括个人Holland Code、匹配度最高的职业清单、相关专业建议以及发展路径提示。整个过程强调自我导向，鼓励用户主动反思兴趣与能力的关联性。
相较于早期版本，Self-Directed Search.Holland 在信效度、文化适应性及职业数据库更新方面均有显著优化：
这些改进使霍兰德职业兴趣测试不仅适用于职场人士，也成为青少年生涯教育的重要工具。
霍兰德职业兴趣测试的应用已超越传统职业咨询范畴，在多个领域展现价值：
值得注意的是，测试结果并非决定论，而是提供一种可能性框架。兴趣可随经验积累而演变，职业选择仍需结合能力、价值观、经济环境等多重因素。
为最大化Self-Directed Search.Holland 的效用，用户应遵循以下原则：
霍兰德本人曾强调：“兴趣不是固定不变的标签，而是动态发展的指南针。”测试的价值在于启动自我探索，而非给出终极答案。
霍兰德职业兴趣测试最新版（Self-Directed Search.Holland）以其坚实的理论基础、简洁的操作流程和广泛的适用性，持续为全球用户提供可靠的职业决策支持。在快速变化的就业环境中，理解自身兴趣类型成为应对不确定性的关键能力。通过科学使用这一工具，个体能够更清晰地识别适合的发展路径，在职业旅程中实现更高的满足感与成就感。
