人格心理学研究中，黑三角人格（Dark Triad）是一个引人关注的理论框架，用于描述三种具有社会破坏性但又在日常生活中较为常见的负面人格特质：自恋（Narcissism）、马基雅维利主义（Machiavellianism）和心理变态（Psychopathy）。这些特质单独或组合出现时，可能对人际关系、职场行为乃至社会互动产生深远影响。黑三角人格测试作为评估个体是否具备这些特质的工具，近年来被广泛应用于心理学研究、人力资源筛选以及个人自我认知提升。
黑暗型人格测试并非诊断精神障碍的临床工具，而是一种基于实证研究的人格倾向测量方法。它帮助人们识别自身或他人在社交、决策和情感表达中是否存在偏向操控、冷漠或过度自我中心的行为模式。理解这些特质的存在及其运作机制，有助于提升人际敏感度、防范潜在风险，并促进更健康的互动方式。
黑三角人格由三个相互关联但独立的人格维度构成。每一维度都有其独特的心理机制和行为表现：
值得注意的是，这三种特质在普通人群中以不同程度存在，并非仅限于极端案例。许多人在特定情境下可能短暂展现出其中某一特质，例如在竞争激烈的职场中采取策略性行为（马基雅维利主义），或在压力下表现出自我保护式的自恋反应。
黑三角人格测试最早由心理学家Delroy Paulhus和Kevin Williams于2002年提出，旨在整合此前分散研究的三种“黑暗”人格特质。他们开发了简短的量表（如Dirty Dozen量表或SD3量表），通过12至27个陈述性问题评估个体在三个维度上的得分。
测试题目通常采用李克特五点或七点量表，要求被试对如“我喜欢操控他人”“我享受成为关注焦点”“我对他人感受不太在意”等陈述进行评分。高分并不意味着病理状态，而是提示该个体在相应特质上具有较高倾向性。
大量跨文化研究表明，黑三角人格特质与多种行为结果显著相关。例如，高马基雅维利主义者在谈判中更具优势但信任度较低；高自恋者在领导岗位上可能初期表现突出但长期团队凝聚力受损；高心理变态倾向者则更可能参与冒险行为、短期关系或职场越轨行为。
自我认知是心理健康和人际关系改善的第一步。通过黑暗型人格测试，个体可以获得以下价值：
此外，组织也可借助此类测试进行团队建设或领导力发展，但需注意伦理边界——测试结果不应作为招聘或晋升的唯一依据，而应结合多维评估。
关于黑三角人格和黑暗型人格测试，公众常存在若干误解：
为确保测试结果的有效性和建设性，建议遵循以下原则：
测试后，可针对高分维度制定具体改进计划。例如，高马基雅维利主义者可练习透明沟通；高自恋者可设定倾听目标；高心理变态倾向者可参与共情训练活动。
黑三角人格并非全然负面。在特定情境下，这些特质可能带来适应性优势。例如，适度的自恋有助于自信展示；策略性思维在危机管理中不可或缺；情绪抽离能力在高压职业（如急诊医生、军人）中具有保护作用。关键在于觉察、平衡与情境适配。
黑暗型人格测试的价值，不在于给人贴上标签，而在于提供一面镜子，让人看清自己在人际互动中的潜在模式。通过理解这些“黑暗”面向，个体不仅能规避其破坏性后果，还能将其转化为自我成长与社会适应的资源。人格没有绝对的好坏，只有是否被充分理解与善用。
