霍兰德职业兴趣测试（Holland Code or RIASEC Model）是全球广泛应用的职业心理测评工具之一。其最新版本延续了约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的人格—职业匹配理论，通过系统化的问题设计和评分机制，引导个体识别自身兴趣类型，并据此推荐适配的职业路径。该测试的英文原名为 Self-Directed Search（SDS），强调由个体自主完成测评、自我解读结果的能力。
霍兰德职业兴趣测试的内容与过程（Self-Directed Search）不仅适用于学生群体进行专业选择，也广泛用于职场人士的职业转型、企业人才选拔以及教育机构的职业指导服务。理解其结构、原理及操作流程，有助于更准确地利用测试结果进行理性职业规划。
霍兰德将人的职业兴趣归纳为六种基本类型，每种类型对应特定的行为模式、价值观和工作偏好：
个体通常不会只具备单一类型特征，而是以某两种或三种为主导，形成“霍兰德代码”（如 RIA、SEC 等）。这种组合代码能更精准地反映个人兴趣轮廓，也为职业匹配提供多维依据。
最新版 Self-Directed Search 在保留经典框架的基础上，优化了题目表述、计分逻辑和结果呈现方式。整体测试包含四个核心模块：
所有模块均采用 Likert 量表或二元选择形式，确保数据可量化。系统根据回答自动计算各类型得分，生成三字母霍兰德代码，并匹配相应的职业列表。
霍兰德职业兴趣测试的内容与过程（Self-Directed Search）强调用户自主性，通常可在30至45分钟内完成。标准流程如下：
值得注意的是，测试结果并非绝对判定，而是提供一种基于兴趣的参考框架。个体在解读时应结合自身价值观、能力、生活阶段等多重因素综合判断。
霍兰德职业兴趣测试最新版的价值体现在多个实际场景中：
例如，一位得分显示为“ISA”（研究型-社会型-艺术型）的个体，可能适合心理学研究、教育技术开发或用户体验设计等交叉领域。这类结果提示其既需智力挑战，又重视人际互动与创造性表达。
霍兰德模型历经数十年实证检验，被证实具有良好的信度与效度。多项跨文化研究表明，其六型结构在不同国家和地区均具解释力。美国劳工统计局（BLS）也将霍兰德分类纳入《职业信息网络》（O*NET）数据库，作为职业描述的核心维度之一。
然而，任何心理测评工具均有其边界。霍兰德测试主要聚焦“兴趣”维度，未充分涵盖能力、性格特质（如大五人格）、动机或外部环境约束（如经济压力、家庭责任）。因此，测试结果应视为职业决策的起点，而非终点。
此外，个体兴趣可能随年龄、经历而变化。建议每隔2–3年重新测评，尤其在重大人生转折点（如毕业、失业、晋升）前后，以获取最新参考。
为确保霍兰德职业兴趣测试的内容与过程（Self-Directed Search）产出可靠结果，用户需注意以下几点：
专业职业咨询师亦可协助解读复杂结果，例如当六种类型得分接近、无明显主导型时，需通过深度访谈挖掘潜在兴趣线索。
霍兰德职业兴趣测试最新版通过结构化的 Self-Directed Search 流程，将抽象的兴趣转化为可操作的职业建议。其核心价值在于帮助个体建立“兴趣—职业”的认知桥梁，减少试错成本，提升职业满意度。在快速变化的就业市场中，了解“我适合做什么”比“我能做什么”更具战略意义。掌握霍兰德职业兴趣测试的内容与过程，是迈向理性职业决策的重要一步。
