Eysenck人格量表（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）由英国心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其团队于20世纪中期开发，是心理学领域最具影响力的个性测评工具之一。该量表基于生物-心理理论框架，主张人格差异具有生物学基础，并可通过可测量的维度进行系统分类。其核心目标在于识别个体在关键人格特质上的位置，从而预测行为模式、情绪反应及社会适应能力。
艾森克提出的人格结构模型包含三个基本维度：外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）和精神质（Psychoticism）。这三个维度共同构成EPQ的基础架构，每一维度均代表一个连续谱，个体在不同维度上的得分组合形成独特的人格轮廓。
外向性维度衡量个体对社交刺激的需求程度以及能量获取方式。高分者通常表现为活跃、健谈、喜欢冒险且易于建立人际关系；低分者则倾向于内省、安静、偏好独处，在陌生环境中可能显得拘谨。艾森克认为，这种差异源于大脑皮层唤醒水平的先天差异——外向者皮层唤醒较低，需通过外部刺激提升至最佳功能状态；内向者则相反，对外部刺激更为敏感，易因过度刺激而感到不适。
神经质反映个体情绪反应的强度与恢复速度。高神经质得分者常经历焦虑、抑郁、愤怒等负面情绪，对压力源反应强烈且难以平复；低分者情绪平稳，面对挫折更具韧性。该维度与自主神经系统活动密切相关，高神经质个体在应激情境下表现出更强的生理唤醒，如心率加快、出汗增多等。
精神质并非指精神病理状态，而是描述一种冷淡、反社会、缺乏同理心及创造力强的特质组合。高精神质者可能表现出固执、冷漠、敌意或对常规道德规范的漠视；低分者则更富同情心、合作性强、遵守社会规则。值得注意的是，适度的精神质得分与艺术创造力、独立思考能力存在正相关，但极端高分可能增加人际冲突风险。
Eysenck倾向测试通常采用自陈式问卷形式，包含多个陈述句，受试者根据自身情况选择“是”或“否”。标准版EPQ包含四个分量表：
L量表作为效度指标，用于识别受试者是否刻意美化自我形象或随意作答。若L分过高，可能影响其他维度结果的可信度。因此，专业解读需综合四个分量表数据，而非仅关注主维度得分。
数十年来，Eysenck人格量表在全球范围内被广泛应用于临床心理学、教育评估、职业咨询及犯罪心理学研究。大量跨文化研究表明，EPQ的三因素结构具有良好的信度与效度。例如，在青少年群体中，高神经质与学业压力下的焦虑症状显著相关；在外向性维度上，销售人员的平均得分普遍高于会计或程序员等职业群体。
神经影像学研究进一步佐证了艾森克的生物学假设。功能性磁共振成像（fMRI）显示，高外向者在奖励任务中腹侧纹状体激活更强，而高神经质个体在情绪处理区域（如杏仁核）表现出更高的基线活动水平。这些发现为EPQ的理论基础提供了神经科学层面的支持。
参与Eysenck倾向测试后，个体将获得三个主维度的标准化分数（通常以T分数表示，均值为50，标准差为10）。解读时需注意以下原则：
例如，一位高外向、低神经质、中等精神质的个体可能适合从事需要频繁人际互动且压力较大的工作，如公关或急诊医护；而高神经质、低外向者可能在需要专注与细致分析的岗位（如科研、编程）中表现更佳。关键在于匹配人格特质与环境需求，实现个人效能最大化。
尽管五大人格模型（Big Five）当前占据主导地位，Eysenck人格量表仍因其简洁性与生物学导向保有独特价值。五因素模型包含开放性、尽责性、外向性、宜人性与神经质，其中外向性与神经质与EPQ高度重合。然而，EPQ独有的精神质维度聚焦于反社会与非传统思维倾向，弥补了Big Five在病理倾向预测方面的不足。
此外，EPQ采用二分法（是/否）作答，操作简便，适合大规模筛查；而NEO-PI-R等五因素工具多采用 Likert 量表，虽信息更丰富，但耗时较长。在时间有限或需快速评估的场景中，Eysenck倾向测试更具实用性。
公众对Eysenck人格量表存在若干误解，需加以澄清：
Eysenck人格量表提供了一个结构化框架，帮助个体理解自身在社交、情绪与思维风格上的天然倾向。通过科学参与Eysenck倾向测试，人们不仅能识别优势与挑战，还能据此优化学习策略、职业路径与人际关系。人格不是标签，而是动态发展的内在地图。掌握这张地图，意味着在复杂世界中多一份清醒与从容。
