职业价值观是个体在职业选择与发展中所重视的基本信念和原则，直接影响工作满意度、职业稳定性以及长期职业成就。在众多职业心理测评工具中，舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题因其理论基础扎实、结构清晰、信效度高，被广泛应用于高校就业指导、企业人才选拔及个人职业规划领域。
该测试源于美国著名职业发展理论家唐纳德·舒伯（Donald Super）的职业生涯发展理论，强调个体在不同生命阶段对职业角色的整合与调整。舒伯认为，职业价值观并非静态不变，而是随着人生经历、社会环境与自我认知的发展而动态演进。Super-WVI 60题正是基于这一理念设计，通过系统化的问题引导受测者识别当前阶段最重视的15项职业价值观维度。
舒伯职业价值观测试（Super’s Work Values Inventory, 简称 WVI）最初由舒伯于1970年代开发，后经多次修订形成当前广泛应用的60题版本（Super-WVI 60题）。该测试不评估能力或兴趣，而是聚焦于“你希望从工作中获得什么”这一核心问题。
测试包含15个价值观维度，每个维度由4道题目构成，共60题。受测者需根据自身偏好对每项陈述进行评分，最终生成个人价值观优先级排序。这15项价值观包括：
在快速变化的职场环境中，仅凭兴趣或能力选择职业已不足以确保长期满足感。许多人在进入职场数年后才发现，自己所在岗位虽符合专业背景，却与内在价值观严重冲突，导致倦怠、跳槽频繁甚至职业停滞。舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题的价值在于，它帮助个体从“我适合做什么”转向“我真正想要什么”。
例如，一位具备出色编程能力的工程师，若其价值观中“独立性”和“创造力”得分极高，却被安排在高度流程化、缺乏创新空间的岗位上，即便薪资优厚，也可能感到压抑。反之，若其价值观更看重“安全感”与“经济报酬”，则稳定的大厂职位可能更为契合。
通过明确价值观优先级，个体可：
完成舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题后，系统通常会生成一份包含15项价值观得分的报告，并按重要性排序。需要注意的是，高分项代表“强烈希望在工作中体现”的价值，而非“已经实现”的状态。因此，测试结果应作为职业探索的起点，而非终点。
解读时建议遵循以下原则：
市面上常见的职业测评工具包括霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）、MBTI性格类型指标、大五人格等。它们各有侧重：
理想的职业决策应综合多种测评结果。例如，一个“研究型”（霍兰德）且“内向”（MBTI）的人，若其价值观中“智力激发”和“独立性”突出，则科研、数据分析或自由撰稿等职业可能高度契合。若仅依赖兴趣或性格，可能忽略其对“经济报酬”或“工作生活平衡”的实际需求。
舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题适用于多个关键人生阶段：
值得注意的是，Super-WVI并非用于“淘汰”候选人，而是促进双向理解。企业若了解员工的核心价值观，可更有针对性地设计激励机制、职业发展通道，从而提升组织效能与员工忠诚度。
为最大化舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题的效果，建议采取以下步骤：
在职业选择日益多元但也更加复杂的今天，舒伯职业价值观测试（Super-WVI）60题提供了一种回归本质的思考方式：工作的终极意义不仅在于谋生，更在于实现自我认同与价值感。通过科学识别并坚守核心职业价值观，个体不仅能找到“合适”的工作，更能构建可持续、有深度的职业生涯。无论是初入职场的年轻人，还是寻求转型的资深从业者，这一工具都值得纳入职业决策的重要参考体系。
