卡特尔16种人格因素测试（简称16PF）是心理学领域最具影响力的个性测评工具之一。由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）于20世纪中期开发，该测试基于因素分析方法，系统识别出16种根源性人格特质，用以描绘个体在情绪、行为、动机等方面的稳定倾向。其中，包含187道题目的完整版版本——即“卡特尔（187题）-16PF人格测试”——因其高信效度和广泛应用，成为学术研究、人力资源管理及心理咨询中的重要参考依据。
与MBTI等类型化人格模型不同，16PF采用连续维度而非二分法对人格进行量化评估。这意味着个体并非被归入某一固定“类型”，而是在16个独立维度上获得具体分数，从而形成更精细、更具预测力的人格画像。这种结构使其在职业适配、团队建设、临床诊断等领域展现出独特优势。
卡特尔认为，人类行为虽复杂多变，但其背后存在可测量的稳定心理结构。他通过词汇假设（lexical hypothesis）筛选出数千个描述人格的形容词，并运用因素分析技术提炼出16个彼此相对独立的核心特质。这些特质被称为“根源特质”（source traits），区别于表面可见的行为表现（表面特质）。
这16种人格因素包括：
每个维度均采用标准十分制（Sten score）评分，平均分为5.5，标准差为2。得分高于7通常表示该特质显著突出，低于4则表明相对薄弱。通过组合这16个分数，可进一步推导出次级人格维度，如适应性、焦虑水平、创造力倾向等，为综合评估提供支持。
作为经过数十年验证的心理测量工具，16PF在多个领域展现出实用价值：
市面上存在多种16PF的简化版本（如120题、90题甚至更短），但完整版187题在信度与效度上更具保障。题目设计覆盖所有16个维度的多个行为指标，减少因题量不足导致的测量误差。尤其在高 stakes 场景（如高管选拔、司法心理评估）中，完整版是专业机构的首选。
此外，187题版本采用平衡式题项结构（部分题目正向计分，部分反向），有效降低应答偏差（如社会赞许性）。测试通常需30-40分钟完成，适合具备基本阅读理解能力的成年人。
尽管16PF提供详尽数据，但结果解读需遵循专业规范，避免简单标签化：
关于卡特尔16PF，公众常存在若干误解：
对于希望尝试该测试的个体，建议遵循以下步骤：
值得注意的是，16PF并非诊断工具，不能用于精神疾病判定。其核心价值在于描绘正常人格光谱，促进自我理解与人际效能。
卡特尔（187题）-16PF人格测试历经半个多世纪的实践检验，依然在人格心理学领域占据重要地位。它以严谨的统计方法、多维度的评估框架和广泛的应用适应性，为个体与组织提供了一面洞察内在特质的镜子。在快速变化的时代，深入了解自己的人格构成，不仅是自我成长的起点，更是实现职业成功与生活满意度的关键一步。通过科学使用这一工具，每个人都能更清晰地回答：“我是谁？我适合什么？我该如何更好地前行？”
