艾森克人格问卷简式量表（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ-RSC）是当代心理学中广泛应用的人格测评工具之一。该量表由著名心理学家汉斯·艾森克（Hans Eysenck）及其团队开发，旨在以简洁高效的方式测量个体在核心人格维度上的表现。作为EPQ系列中的精简版本，EPQ-RSC保留了原始问卷的核心结构，同时优化了题项数量，使其更适合大规模筛查、临床初步评估及科研使用。
相较于其他复杂的人格测验，艾森克人格问卷简式量表因其理论清晰、操作简便、信效度良好而受到心理学界广泛认可。尤其在成人人群中，EPQ-RSC能够有效反映个体在内外向性、神经质和精神质等关键维度上的倾向，为自我认知、职业规划、心理咨询乃至组织行为研究提供重要参考。
艾森克的人格理论建立在生物-遗传模型之上，强调人格特质具有稳定的生物学基础。他提出，人类个性可被归纳为三个基本维度：
此外，EPQ-RSC还包含一个掩饰量表（Lie Scale, L），用于检测受测者是否试图呈现“社会赞许性”回答，从而提高测试结果的真实性。
EPQ-RSC通常包含48道是非题（Yes/No），覆盖E、N、P、L四个分量表。每道题目设计简洁，语言通俗，受测者可在10–15分钟内完成。这种高效性使其特别适用于以下场景：
值得注意的是，EPQ-RSC虽为“简式”，但其心理测量学指标经过严格验证。多项跨文化研究表明，该量表在不同语言和文化背景下均表现出良好的信度（Cronbach’s α通常在0.70以上）和结构效度，尤其在E和N维度上稳定性极高。
完成测试后，系统会根据答题情况计算各维度得分，并与常模进行比较。常模通常基于大样本人群数据，按性别、年龄分组，确保结果解释的准确性。解读时需注意以下几点：
专业人员在解读报告时，通常会结合访谈、行为观察及其他测评工具进行综合判断，避免仅凭分数下结论。
当前主流人格测评工具包括大五人格（NEO-PI-R）、MBTI、16PF等。与这些工具相比，EPQ-RSC具有独特优势：
然而，EPQ-RSC也存在一定局限。例如，精神质维度在普通人群中解释力较弱，且对开放性、宜人性等大五维度覆盖不足。因此，在需要全面人格画像的场景中，可将其作为补充工具，而非唯一依据。
在高校心理咨询中心，一名大学生因频繁人际冲突前来求助。EPQ-RSC结果显示其N分显著偏高（T=72），P分中等偏高（T=65），E分偏低（T=42），L分正常。结合访谈发现，该生长期处于焦虑状态，对他人批评极度敏感，且倾向于用攻击性语言防御。咨询师据此制定以情绪调节和认知重构为主的干预方案，三个月后症状明显缓解。
在企业招聘中，某销售岗位要求候选人具备高社交驱动力与抗压能力。HR将EPQ-RSC纳入初筛环节，优先选择E分高、N分低的应聘者，后续追踪显示此类员工入职后业绩达标率高出30%。
尽管EPQ-RSC操作简便，但其结果涉及个人心理隐私，使用时必须遵循专业伦理：
此外，EPQ-RSC主要适用于16岁以上成人。青少年群体应使用专门修订的EPQ-J（青少年版），以确保发展阶段性差异得到合理考量。
艾森克人格问卷简式量表（EPQ-RSC）作为EPQ艾森克人格测试的重要组成部分，凭借其科学性、实用性与高效性，在人格评估领域持续发挥关键作用。无论是用于自我探索、心理干预还是组织管理，正确理解并合理运用该工具，都能帮助个体更清晰地认识自己，也为专业工作者提供可靠的决策支持。未来，随着心理测量技术的发展，EPQ-RSC有望在数字化、智能化平台上实现更精准的个性化反馈，进一步拓展其应用边界。
