舒伯（Donald Super）提出的职业价值观理论是职业心理学领域的重要基石。他将职业价值观定义为个体在职业选择和工作中所重视的原则、标准或品质。这些价值观不仅影响职业满意度，还深刻作用于职业稳定性、工作投入度以及长期职业成就。舒伯（WVI）13种职业价值观测试（Work Values Inventory）正是基于该理论开发的标准化评估工具，旨在帮助个体系统识别自身在职业情境中最看重的13项核心价值。
该测试自20世纪70年代推出以来，被广泛应用于职业咨询、生涯教育、人力资源管理及组织发展等领域。其结构清晰、信效度良好，能够有效揭示个体在职业决策中的内在动机。理解并应用舒伯（WVI）13种职业价值观测试的结果，有助于个体在纷繁复杂的职业世界中找到真正契合自身价值体系的发展路径。
舒伯（WVI）13种职业价值观测试涵盖以下13个维度：
- 利他主义（Altruism）：重视通过工作帮助他人、服务社会，追求对他人产生积极影响。
- 审美主义（Aesthetics）：偏好具有美感、创意或艺术表达的工作环境与任务内容。
- 创造力（Creativity）：渴望在工作中发挥想象力，提出新想法、开发新产品或解决复杂问题。
- 智力刺激（Intellectual Stimulation）：重视工作中的学习机会、思维挑战和知识增长。
- 独立性（Independence）：希望在工作中拥有自主决策权，不受过多外部干预。
- 成就（Achievement）：追求通过努力达成具体目标，获得可衡量的成果与认可。
- 声望（Prestige）：在意职业的社会地位、他人尊重及公众形象。
- 管理（Management）：倾向于领导、指导或影响他人，承担组织与协调职责。
- 经济报酬（Economic Returns）：将薪资、福利、经济安全视为职业选择的关键因素。
- 安全感（Security）：重视工作的稳定性、长期保障及可预测性。
- 工作环境（Working Conditions）：关注物理环境的安全性、舒适度及工作时间的合理性。
- 人际关系（Relationships）：希望在工作中建立积极、支持性的人际互动。
- 多样性（Variety）：偏好任务内容多变、避免重复单调的工作模式。
每项价值观在个体心中的权重不同，测试结果通常以排序或评分形式呈现，帮助受测者识别“高优先级”与“低优先级”的价值观。例如，一位高度重视“利他主义”和“人际关系”的人，可能在教育、社会工作或非营利组织中获得更高满足感；而“成就”与“经济报酬”得分高者，则可能更适合销售、金融或创业等强调绩效与回报的领域。
值得注意的是，职业价值观并非静态不变。随着人生阶段、生活经历、经济状况或社会环境的变化，个体对职业的期待也会发生调整。舒伯本人提出的“生涯发展阶段理论”强调，人在不同年龄阶段（如成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期）对职业价值观的侧重有所不同。因此，定期重测舒伯（WVI）13种职业价值观测试，有助于动态校准职业发展方向。
在实际应用中，该测试常与其他职业测评工具结合使用，如霍兰德职业兴趣量表（Holland Code）、MBTI性格类型指标等，形成多维度的职业画像。价值观回答“我为什么工作”，兴趣回答“我喜欢做什么”，能力回答“我能做什么”，三者协同，才能构建完整的职业决策基础。
企业人力资源部门亦可借助舒伯（WVI）13种职业价值观测试优化人才管理。例如，在招聘环节，通过价值观匹配度筛选候选人，可提升人岗适配率；在员工保留方面，了解团队成员的核心价值观，有助于设计更具吸引力的激励机制与职业发展通道。当组织文化与员工价值观高度一致时，员工敬业度与组织承诺显著提升。
进行舒伯（WVI）13种职业价值观测试时，需注意以下几点以确保结果有效性：
- 在安静、无干扰的环境中完成测试，避免仓促作答。
- 依据真实感受而非理想化自我或社会期望进行选择。
- 理解每项价值观的具体含义，避免因术语误解导致误判。
- 测试结果应作为自我探索的起点，而非绝对结论，需结合现实条件综合判断。
解读测试结果时，建议关注前3-5项高分价值观，它们构成个体职业动机的核心。同时，也需留意低分项——这些可能是潜在的“职业雷区”。例如，若某人极度厌恶重复性工作（多样性得分高），却进入高度流程化的岗位，即便薪资优厚，长期仍可能产生倦怠或离职倾向。
职业价值观的澄清过程本身具有疗愈与赋能作用。许多人在职业迷茫期感到焦虑，根源在于内在价值与外在职业现实的冲突。通过舒伯（WVI）13种职业价值观测试，个体得以将模糊的不适感转化为具体的维度分析，从而制定有针对性的调整策略——无论是转换行业、调整岗位职责，还是重新定义成功标准。
教育机构在生涯规划课程中引入该测试，能帮助学生早期建立职业自我认知。高中生通过识别自身价值观，可更理性地选择大学专业；大学生则可据此规划实习方向、社团参与及技能培养重点。这种前置性探索，有效减少毕业后的试错成本。
在全球化与数字化加速变革的当下，传统职业边界日益模糊，新兴职业不断涌现。舒伯（WVI）13种职业价值观测试的价值在于提供一个稳定的内在坐标系。无论外部环境如何变化，清晰的价值观导向都能帮助个体在不确定性中保持方向感，做出符合本心的选择。
总结而言，舒伯（WVI）13种职业价值观测试不仅是一份评估工具，更是一面映照职业灵魂的镜子。它引导人们超越薪资、头衔等表层因素，深入追问“什么对我真正重要”。当职业选择与深层价值观同频共振，工作便不再仅是谋生手段，而成为实现自我、贡献社会的有意义旅程。