职业价值观是个体在职业选择与工作行为中所重视的基本信念和原则，直接影响其对职业满意度、稳定性及长期发展的判断。舒伯（Donald E. Super）作为职业发展理论的重要奠基人，提出的职业价值观体系为理解个体职业行为提供了系统框架。其中，舒伯（WVI）13种职业价值观测试（Work Values Inventory）被广泛应用于职业咨询、人才选拔与生涯规划领域。
该测试基于舒伯对职业价值观的分类，将个体在工作中看重的因素归纳为13个维度，涵盖经济回报、社会贡献、自主性、安全感等多个方面。通过科学评估个体在这些维度上的偏好强度，可有效揭示其内在职业驱动力，为职业路径设计提供实证依据。
舒伯WVI测试的理论基础
舒伯认为，职业价值观并非孤立存在，而是与个体的自我概念、发展阶段及社会环境相互作用。他在20世纪70年代开发的WVI量表，旨在测量个体在职业情境中优先考虑的价值标准。这13种价值观并非互斥，而是构成一个多元价值光谱，不同个体在不同阶段可能呈现不同的价值重心。
例如，一名刚毕业的大学生可能更重视“学习成长”与“独立性”，而一位中年管理者则可能更关注“管理责任”与“经济报酬”。WVI测试通过标准化题目，量化这些倾向，使抽象的价值观变得可测量、可比较。
13种职业价值观详解
舒伯（WVI）13种职业价值观测试包含以下具体维度：
- 利他主义（Altruism）：希望工作能帮助他人、服务社会，如教师、社工、医护人员常在此项得分较高。
- 美感（Aesthetics）：重视工作中的艺术性、创造性与形式美，常见于设计师、艺术家、编辑等职业。
- 创造力（Creativity）：追求通过工作表达新思想、开发新产品或解决复杂问题，如科研人员、工程师、创业者。
- 智力激发（Intellectual Stimulation）：偏好需要分析、推理与深度思考的工作内容，如学术研究、战略咨询。
- 独立性（Independence）：强调自主决策、自由安排工作方式，抗拒过度监督，常见于自由职业者或项目负责人。
- 成就感（Achievement）：注重通过工作达成目标、获得认可，追求可见成果与绩效反馈。
- 声望（Prestige）：重视职业的社会地位、他人尊重与头衔象征，如律师、高管、知名专家。
- 管理（Management）：愿意承担领导职责，指导他人、组织资源以实现团队目标。
- 经济报酬（Economic Returns）：将薪资、福利、奖金等物质回报视为职业选择的关键因素。
- 安全感（Security）：偏好稳定、可预测的工作环境，重视长期雇佣保障与制度规范。
- 工作环境（Working Conditions）：关注物理环境舒适度、工作时间灵活性及健康安全条件。
- 人际关系（Interpersonal Relations）：重视与同事、客户建立良好互动，享受协作氛围。
- 生活方式（Way of Life）：希望工作能支持个人整体生活模式，如平衡家庭、兴趣与休闲。
如何正确使用WVI测试结果
完成wvi职业价值观测试后，个体通常会获得一份包含13项价值观得分的报告。高分项代表强烈偏好，低分项则反映相对次要的考量。但需注意，价值观排序的意义大于绝对分数。例如，某人“经济报酬”得分中等，但若在13项中排名第一，则说明其在当前阶段最看重收入因素。
职业顾问常引导用户结合自身教育背景、技能优势与价值观排序，筛选匹配的职业选项。例如，若“利他主义”与“人际关系”得分高，可考虑教育、心理咨询、非营利组织等领域；若“独立性”与“创造力”突出，则适合创业、自由撰稿或产品设计等角色。
此外，价值观具有动态性。随着人生阶段变化（如成家、晋升、转行），个体对职业的期待也会调整。定期重测WVI有助于及时更新职业规划方向。
WVI测试在职业发展中的实际应用
在高校就业指导中心，舒伯（WVI）13种职业价值观测试常作为生涯探索课程的核心工具。学生通过测试了解自己真正重视的工作属性，避免仅凭薪资或社会热度盲目择业。数据显示，价值观与岗位匹配度高的毕业生，入职一年后的离职率显著低于平均水平。
企业人力资源部门也将WVI用于人才盘点与岗位适配。例如，在招聘客户服务岗位时，优先考虑“人际关系”与“利他主义”得分高的候选人；而在研发岗位，则更关注“智力激发”与“创造力”维度。这种基于价值观的筛选，有助于提升员工敬业度与组织文化契合度。
对于职场转型者，WVI测试可帮助厘清“为什么对当前工作不满”。若长期处于“安全感”高但“独立性”低的岗位，而个体实际更重视自主决策，便容易产生职业倦怠。此时，转向项目制或远程工作模式可能更符合其价值观需求。
与其他职业测评工具的互补性
舒伯WVI测试聚焦“想要什么”，而霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）关注“喜欢做什么”，MBTI性格类型则反映“如何做”。三者结合，可构建更完整的自我认知画像。例如，一个INTJ型人格、研究型兴趣、且“智力激发”价值观突出的人，可能非常适合从事数据科学家或战略分析师等角色。
单独依赖任一工具都可能产生偏差。WVI不评估能力或兴趣，仅揭示价值偏好。因此，需结合技能评估（如胜任力模型）与现实约束（如地域、家庭责任）综合决策。
实施WVI测试的注意事项
为确保测试结果有效性，需注意以下几点：
- 在安静、无干扰环境下完成测试，避免仓促作答。
- 根据“理想工作状态”而非“当前工作现实”回答问题，以反映真实偏好。
- 避免社会期望偏差，即不要选择“看起来正确”的答案，而应忠实于内心感受。
- 测试结果需由专业人员解读，尤其当多项价值观得分接近时，需结合访谈深入分析。
结语
舒伯（WVI）13种职业价值观测试提供了一种结构化方法，帮助个体识别驱动职业选择的深层动因。在快速变化的职场环境中，明确自身价值观不仅有助于做出更明智的职业决策，还能增强工作意义感与长期满足感。无论是初入职场的青年，还是寻求转型的资深从业者，理解并运用这一工具，都是迈向职业幸福的重要一步。