EPPS爱德华个性偏好测验（Edwards Personal Preference Schedule）是一种基于默里（Henry A. Murray）的人类需求理论构建的心理测评工具，由心理学家爱德华（Allen L. Edwards）于20世纪50年代开发。该测验通过量化个体在15种基本社会性需求上的倾向，揭示其内在动机模式，为职业规划、团队建设及个人发展提供科学依据。
不同于传统人格测试聚焦于行为表现，EPPS更关注驱动行为的深层心理需求。这些需求并非孤立存在，而是相互交织，共同构成个体在职场环境中的反应模式与偏好方向。掌握自身在EPPS各维度上的得分分布，有助于识别适合的职业类型、工作氛围及管理风格。
测验包含15项核心需求维度，每项均以成对陈述形式呈现，要求受试者在两个看似合理但代表不同动机的选项中做出选择。这种强制选择设计有效减少社会赞许性偏差，提升结果的真实性。15项需求包括：成就（Achievement）、顺从（Deference）、秩序（Order）、表现（Exhibition）、自主（Autonomy）、亲和（Affiliation）、省察（Intraception）、求助（Succorance）、支配（Dominance）、贬抑（Abasement）、养护（Nurturance）、变革（Change）、坚持（Endurance）、异性恋（Heterosexuality）及攻击（Aggression）。
在职业测试领域，EPPS的独特价值在于将抽象的人格特质转化为可操作的职业适配指标。例如，高成就需求者倾向于设定明确目标、追求效率与成果，在项目管理、创业或销售岗位中表现突出；而高亲和需求者重视人际关系和谐，适合人力资源、客户服务或教育类工作。理解这些关联，可显著提升职业决策的精准度。
- 成就需求高者：适合目标导向型岗位，如销售、创业、工程管理
- 支配需求高者：倾向领导角色，如部门主管、团队负责人、战略规划
- 亲和需求高者：擅长人际协调，适合HR、培训、社区服务等
- 秩序需求高者：注重细节与流程，适合会计、行政、质量控制
- 自主需求高者：偏好独立作业，适合研究、自由职业、技术开发
值得注意的是，单一维度的高分或低分并不决定职业成败，关键在于整体需求结构的平衡性与岗位要求的匹配度。例如，一名高支配但低亲和的管理者可能在执行层面高效，却在团队凝聚力方面面临挑战。因此，EPPS结果应结合具体职业情境进行综合解读。
在职业咨询实践中，EPPS常与其他测评工具（如霍兰德职业兴趣量表、MBTI等）配合使用，形成多维评估体系。EPPS侧重“为什么做”，霍兰德关注“喜欢做什么”，MBTI则描述“如何做”。三者互补，可构建更完整的个体职业画像。
施测过程通常需30至45分钟完成225对陈述的选择。结果以标准化分数呈现，便于横向比较。专业解读需由具备资质的心理测评师进行，避免自我误读。尤其在高压力或情绪波动状态下，个体可能暂时性偏向某些需求表达，影响结果稳定性。因此，建议在心理状态平稳时参与测试，并结合长期行为观察进行验证。
企业人力资源部门亦广泛采用EPPS进行人才选拔与团队配置。例如，在组建跨部门项目组时，通过分析成员的EPPS剖面图，可预判潜在冲突点（如高自主与高支配者共处）并提前设计协作机制。在领导力发展中，识别管理者的需求盲区（如忽视养护或亲和）有助于制定针对性培养计划。
对求职者而言，EPPS提供了一种超越表面技能的自我认知路径。许多人在职业转型期陷入迷茫，表面看是技能不足，实则源于内在动机与岗位本质的错配。通过EPPS识别核心驱动力，可避免盲目追逐热门行业，转而寻找真正激发持续投入感的工作环境。
教育机构亦将EPPS引入生涯规划课程。高中生或大学生通过早期了解自身需求倾向，可在专业选择、实习方向及社团活动中做出更具前瞻性的安排。例如，高表现需求者可优先参与演讲、辩论等展示型活动，而高省察需求者则更适合哲学、心理学等内省型学科探索。
尽管EPPS具有较高信效度，其文化适应性仍需谨慎对待。原始量表基于西方社会背景开发，部分需求表述（如异性恋维度）在当代多元文化语境下存在争议。本土化修订版本已对部分条目进行调整，以更贴合本地价值观与语言习惯。使用者应确认所用版本的适用性与常模参照群体。
正确使用EPPS的关键在于将其视为自我探索的起点，而非命运判决书。人的需求结构具有可塑性，随经验积累与环境变化而动态调整。定期重测可追踪成长轨迹，识别新出现的职业兴趣点。同时，高分维度未必总是优势——过度追求成就可能导致倦怠，过高亲和可能牺牲原则。平衡与觉察才是职业发展的核心能力。
未来，随着人工智能与大数据技术的发展，EPPS等经典心理测评有望与行为数据融合，实现更动态、精准的职业适配模型。然而，无论技术如何演进，对人类内在动机的理解始终是职业成功与幸福感的基石。EPPS作为连接心理需求与职业现实的桥梁，将持续为个体与组织提供不可替代的洞察价值。